Résolutions e-RH pour 2018, impact de la data, acculturation digitale… tour d’horizon de la planète RH

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5 bonnes résolutions e-RH pour 2018
2017 a été riche d’innovations et de transformations pour la fonction RH. Les outils et les process changent, le langage aussi. En guise de bonnes résolutions, voici cinq suggestions pour se préparer aux défis que 2018 ne manquera pas d’apporter.
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Comment la donnée vient impacter les ressources humaines ?
Aujourd'hui, les professionnels RH sont forcés de s'adapter à l'innovation technologique qui se trouve à tous les niveaux : dans le recrutement, l'embauche, ou même la gestion, les avantages...Mais si nous regardons de près ce qui retient tout de suite l'attention, c'est une seule chose : la donnée. Les RH doivent commencer à comprendre comment fonctionnent et ce que signifient le technologies axées sur les données et comment elles affecteront leurs métiers dans l'avenir.
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Adoptez les nouvelles technologies à temps pour stimuler l'innovation au travail
Peu d'entreprises modernes restent épargnées par l'urgence de l'innovation. Lorsqu'il s'agit de bâtir sa stratégie digitale ou technologique, la question du "et si?" nie trop souvent le "quand?". Et le plus important reste la question suivante : est-ce que l'écosystème est prêt pour embarquer cette technologie ?
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